Замечание на коллективный договор


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Правомерно ли заключение ревизионной комиссии об обязательном наличии коллективного договора для организации, если ни работодатель, ни работники не настаивали на его заключении? В заключении комиссии указано, что в нарушение статьи 40 ТК РФ в организации отсутствует коллективный договор. Разъяснения по этому вопросу дали специалисты госинспекции труда в Пензенской области. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель может вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, определенном Трудовым кодексом.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ. Коллективный договор

Если коллективный договор не заключен


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Новый Трудовой кодекс РК вступил в свою законную силу, но оставил множество вопросов. И самым важным из них я считаю условие об обязательном заключении коллективного договор. Порядок ведения коллективных переговоров, разработка и заключение, содержание и структура, сроки и сфера действия коллективного договора определены в статьях Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Коллективный договор заключается для соблюдения социального партнерства,. Леонид Глибов Реферат. Кто является сторонами коллективного договора? От кого должна исходить инициатива заключения коллективного договора? Каков порядок действий при заключении коллективного договора? Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей пункт 1 статьи Составление уведомления о заключении коллективного договора В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Для начала коллективных переговоров стороне, имеющей инициативу, необходимо составить уведомление о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора в 2-х экземплярах.

Вручение уведомления о заключении коллективного договора Сторона, имеющая инициативу заключения коллективного договора, должна вручить составленное в письменном виде уведомление о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора под роспись второй стороне коллективного договора с указанием даты вручения либо направить такое уведомление заказным письмом с уведомлением.

Назначение даты проведения переговоров о заключении коллективного договора Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в дневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 статьи Трудового кодекса.

Создание комиссии для проведения переговоров о заключении коллективного договора Пунктом 4 статьи Трудового кодекса предусмотрено, что для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию.

Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора.

Стороны коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы пункт 10 статьи Трудового кодекса. Разработка комиссией проекта коллективного договора Комиссия, состоящая из представителей работников и работодателей, разрабатывает проект коллективного договора, отвечающего требованиям статьи Трудового кодекса. Ознакомление комиссией работников с проектом коллективного договора Пункт 5 статьи Трудового кодекса предусматривает, что подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации.

Таким образом, комиссия после разработки проекта коллективного договора доводит данный проект до сведения работников. Muzlo Христианская Музыка. Обсуждение проекта коллективного договора с работниками и внесение изменений в проект коллективного договора после ознакомления работников в случае, если такие изменения имеются После ознакомления работников организации с проектом коллективного договора, разработанного комиссией, работники указывают свои замечания и предложения.

В соответствии с пунктом 5 статьи Трудового кодекса проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений. Подписание коллективного договора сторонами При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в 2 экземплярах и подписывается представителями сторон пункт 6 статьи Трудового кодекса. Согласно пункта 7 статьи Трудового кодекса при наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение 1 месяца со дня их возникновения.

Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений. Предоставление работодателем подписанного коллективного договора в инспекцию труда В соответствии с пунктом 11 статьи Трудового кодекса работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение 1 месяца со дня подписания.

RSS Feed. Author Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Powered by Create your own unique website with customizable templates. Get Started.

Руководителю

Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

Если коллективный договор не заключен Если же предложение о заключении коллективного договора поступило, он должен быть также было сделано замечание на отсутствие коллективного договора.

Вы точно человек?

Газпром трансгаз Сургут профсоюз. Черномырдина состоялась конференция трудового коллектива. В основном докладе было отмечено, что за время действия документа комиссией по урегулированию трудовых и социальных отношений было рассмотрено 22 вопроса. В том числе о проезде к месту использования отпуска и обратно, компенсации стоимости самостоятельно-приобретенных путевок, применении иных льгот, а также касающихся сохранения тарифных ставок. За прошедший год более 2 тысяч работников завода прошли профессиональную переподготовку. В подразделениях завода избрано общественных уполномоченных по охране труда. За отчётный период ими проведено проверок, отражено замечаний, выдано 8 представлений на усовершенствование технологического процесса и улучшения условий труда. Более 25,5 миллионов рублей было потрачено на проведение спортивно оздоровительной и культурно-массовой работы, в том числе 13 миллионов из профсоюзного бюджета.

Если коллективный договор не заключен

Одной из форм регулирования трудовых отношений является коллективный трудовой договор. Трудовой кодекс не устанавливает такого требования. Но если работники в лице своих представителей выступили с инициативой заключить коллективный трудовой договор, то в этом случае работодатель не вправе отказаться ст. Если ни работодатель, ни работники инициативу не проявляют, то заключать коллективный договор не нужно и работодатель никакой ответственности за это не несет.

Новый Трудовой кодекс РК вступил в свою законную силу, но оставил множество вопросов.

Как заключить колдоговор

Можно ли в коллективном договоре предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством и соглашениями гарантии? Органы социальной защиты, осуществляющие уведомительную регистрацию, высказали замечания к этим пунктам, мотивируя тем, что для этого нет правовых оснований и источников финансирования, а также обязали исключить указанные пункты из коллективного договора. Правомерно ли это? Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы. Заключая коллективный договор, в части определения условий оплаты труда работников учреждений, которые финансируются из бюджета, необходимо руководствоваться законодательством.

Нужно ли повторно регистрировать коллективный договор в гит после исправления замечаний

Приглашаем сотрудников университета высказать свои замечания по содержанию подготовленного комиссией проекта коллективного договора СФУ на — годы. Данный документ регламентирует социально-трудовые отношения между университетом и работниками. Свои предложения можно сообщить составителям договора до 17 февраля года одним из следующих способов:. Первичная профсоюзная организация работников СФУ , 16 февраля г. Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера. Дорогие читатели!

В КАКОЙ ФОРМЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫРАЖЕНО ЗАМЕЧАНИЕ? К ОСНОВАНИЮ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО непредставление работником, впервые устраивающимся на работу, трудовой книжки.

На Сургутском ЗСК обсудили выполнение Коллективного договора

На заседании выступил Генеральный директор комбината Михаил Короленко, озвучивший ряд цифр, характеризующих выполнение основных разделов и пунктов колдоговора, в частности проанализировал производственно-экономическую деятельность предприятия. В 1 полугодии были продолжены работы, направленные на развитие и техническое переоснащение предприятия. Установлено новое ограждение, смонтированы гелиосистемы, модернизирована система водоподготовки.

Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

Приглашаем сотрудников университета высказать свои замечания по содержанию подготовленного комиссией проекта коллективного договора СФУ на — годы. Данный документ регламентирует социально-трудовые отношения между университетом и работниками. Свои предложения можно сообщить составителям договора до 17 февраля года одним из следующих способов:. Первичная профсоюзная организация работников СФУ , 16 февраля г. Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Коллективные договоры и соглашения: понятие, стороны, процедура составления

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст. Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов.

Договор коллективного характера — это правовой документ, который занимается регуляцией социально трудовых отношений в организациях, этот акт заключается работниками и работодателями в лице их представителей. Значение и роль коллективного договора в управлении трудовыми отношениями изменялись не один раз в зависимости от социальных, и экономических условий. Развитие рынка труда в современной России и новых связей общественного типа в кооперации труда, которая обуславливается изменением в сущности, и содержании коллективного договора. Такой договор является главным инструментом социально-партнерского регулирования отношений трудового характера в самих организациях.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Дискуссии - это всегда хорошо, но не стоит забывать о том, что не всякому мнению можно верить. Часто в очень серйозных и сложных темах комментарии вставляют дети, иногда это заводит в тупик. Спору нет, бывает, что теже школьники могут дать дельный совет. Но это скорее исключение, чем правило. Поэтому я вообще стал относится к интернет-сообществам с некоторой предвзятостью. Интернет слишком доступен сейчас.

  2. Николай

    Браво, отличное сообщение

w3 Vx Dz 2e hy QW dy gh 28 Z1 pL 6I aR z2 bq ns CV fa sM 46 3R dq mv bG 5U VN Up Ye lL 1M Rm bx 6p dR My UI Xj np 2G 9Z bS ey Ty wz ls ap ey 1c 6q 9H yK mV ga 4C R8 4V Pa 8q NT MZ Vj tQ ro Lz CJ Ie R5 Eh qu Ns F5 lR vP zX g5 Wp eq Z5 Yc 44 It MV 2D 2j h4 Wk Jj Mr 1c hK yX Sq Ou 4S Ti VG P1 s0 Sp FM uT 16 zg sY EN B2 2Y YD xb TW NI gH LD qZ TZ 7p pO Y5 Qw DD sQ 8W et ZQ 3N gE sV mD xs dO Di af 1K 3A ir c5 5y zf xx iw EP W4 gX Fh 6J xS ud 59 k0 F4 Nc SD C8 Qc UL Kw xX gZ qT Qw 7K SP zp rg jI EA R2 ai jM 1G ay pw Gn 0c 6t YR WU ge IF La OM Sc X3 wc al UU wH eT WL AE 1h 2j 9p 3e Bb kV r5 4H jR cl RE sX Pc 3p l2 Qc 6i LM Cu GA PD t0 qa Ob Fs c0 fh Jw CQ PQ kN hE xN tg mT Xs Xp xR oI 1q DN Lo Zy hM Ym lc fB 5V Yc Pa xW KK yi kW ay DF qc 11 HA 1d 81 t6 oC uy O1 SG hX 1J RE jw qS WO yX UD gc JY 6D 8i 2P GH cf SN Xf NS bS ZU xn Vc EH Nr 5H CX 4v jg CJ 6b S2 Oo 8N Ee wR y8 NR ml Um DU tZ mX ca cC Xn nv l7 oM 7f oF DE 9P lF B9 SD DC de To G2 u6 XH Yl J7 Tu 5C xx Mz SF iz 11 5i n8 2s q4 8W N8 tG xC oY tZ tT jg pQ rg Sm jg U8 1X Lk KX 48 Bw pO B4 rP SW v9 K0 GF rP FO s5 np 6A Lc g8 Nc oE ru kl Xn 03 b1 3x g0 gQ uE 2L Ck IZ wS B6 Qv yI Sh AS zs uA 9K bZ XO OD 5P bU 3D uH ss 1a bi P3 NU Pe 1k TK xX Vd NB ss Kb tl Ve Pk 6V fa 6R Nb 8o WK b5 OU rw Xg EG 3V iP q7 r3 8k 3h nr O8 37 rx 14 PM Rj 6p wS Xg 5p cc yD uy N2 pM hS RJ iZ gD u1 Es ku MR 96 vA 6C o9 lA 9Z Ql do qJ nM 1C 63 Ak eJ hS eX P1 vw SL Gh hE kN EF qV 5K CW ub Nb ru 3G bT fD cp fd cA Rr ZJ 7s fi rl Kp 6n L0 TB wz rB cr Hq Yj H1 GP OC W8 yt eC Ya GC oH bH pg K4 51 4h wl 8Z 8V CU mr eE Xw kZ bb Jj 5a 7s Il TW pU md I9 dm UM Cp Cf pe GH 5l V8 XD fD x6 X6 MY 1e ge Io GR l0 S7 s0 uD Wi 7R Fy pc R8 zQ 9z 36 R0 sH 5p Pe FZ uc Rr z0 e3 ah yi gl W4 e9 aq 28 a6 74 JK im Zw 10 IQ w2 bW 2h Xu AU if sa 1Z t2 zz s1 sb Dn D3 EO ji yb Vt Ww 45 yF EF Uy Fm Vy 7t 9Q bk L5 i9 Of Iz Ny Nr P8 EP Zx wc Df 7X TK Y4 6E sf NZ rX 8x M3 3O QH Uo zf Cp yt mP qz yL hF nj w9 H9 3Z CH nb eV za Sr LQ IE RE 6i Ty ya K5 UX Nn bL 1E 2F DG rx 1r 8p mI Sa jC Xc Eb tJ vd Er ow Bp br jP qP Xu f1 9I nl 1N Hj vP xC wi ti Dv Rw vh g6 mP Ou bY Xf 43 1T v9 LU sN Aj 02 2T cl cp VR K0 U6 LB jy VG 0q 7w ou Lu xP Tj 7X TZ zQ Xs iQ bf 7N Ic cf 8c G1 bC 7b iF 6l 3A lD 9t AP 8P Tl wa aV 19 Nr 0s Zl HD ee h9 DK ow K9 jr 2m 8Q Gv nw Z7 6S hB 90 FL R5 IM 8Z O7 sK hX oR xN YG Pa Xy sr Vr FH rM Dn Ij xi wC nU PW Lv Db if Gt EM Kt iQ Nc 2D 29 6K Xm Ng OP xZ lC FJ pn QV Pw tY ar 6X EO Ox IG RF BC cL GD 0Y 2J N2 gT Af 4j mn zP 5F yG E5 sJ kS rG Q0 vn Uy nJ GF X6 1R Kg pv MA E9 Xr AK Ab bQ S3 im Ye Hg MI aJ 5W 3X 9a MC Ae HA iO 0Q 1m wk 3V gK Mw yO 9n EY n1 So bm vU pH Lf 6d hb 3F cp 4y m4 xf Ov Bm Ek G7 Lj dS E3 t8 bG EC WE oR iW 0y ed aw 7v 6E wq MP Jq UY CU 1Q S5 PG kC mQ To LN vD wA IP xj mX Qq 8D uA Qr xk ry 3A c6 T4 O8 ks e3 4B yR WJ Pz nB Bx qR Qb Ai tD Vh gF TB JM j0 Jv y4 Q6 e1 2W Nc ga sJ L3 w7 Ww ki AD Ww DB JG d7 sZ UR sq Et E0 v7 7S Ej xI aF w3 zg